Netherlands-ல் வேலை இழப்பா? வெளிநாட்டினர் அறிய வேண்டிய முக்கிய உரிமைகள்!
Netherlands-ல் ஒரு சர்வதேச நிபுணராகப் பணிபுரியும் போது, நிறுவன மறுசீரமைப்பு காரணமாக உங்கள் வேலைக்கு ஆபத்து ஏற்பட்டால் பதற்றமடைய வேண்டாம். டச்சு சட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு அதிக பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன.
UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) – Netherlands அரசாங்கத்தின் ஊழியர் காப்பீடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளுக்கு பொறுப்பான அரசு நிறுவனம்
(Netherlands’ Employee Insurance Agency)
1. எப்போது ஒரு நிறுவனம் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்?
Netherlands சட்டப்படி, ஒரு நிறுவனம் உங்களை நீக்க வேண்டுமானால், தொழிலாளர் நல வாரியத்திடம் (UWV) அனுமதி பெற வேண்டும். அதற்கு முன்னதாக, அந்த நிறுவனம் உலகம் முழுவதும் உள்ள தனது கிளைகளில் உங்களுக்குப் பொருத்தமான வேறு ஏதேனும் வேலை இருக்கிறதா என்பதைத் தேடிப் பார்த்திருக்க வேண்டும்.
2. “மாற்று வேலை” (Reassignment) என்றால் என்ன?
உங்களை வேலையை விட்டு அனுப்பும் முன், நிறுவனம் பின்வருவனவற்றைச் சரிபார்க்க வேண்டும்:
- நிறுவனத்தில் உள்ள காலிப் பணியிடங்கள்.
- அடுத்த சில மாதங்களில் உருவாகப்போகும் புதிய வேலைகள்.
- தற்காலிக ஊழியர்கள் (Contractors) செய்யும் வேலைகள் (அந்த வேலைகளுக்கு நீங்கள் தகுதியானவர் என்றால், அவர்களை நீக்கிவிட்டு உங்களுக்கு அந்த வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும்).
நிறுவனம் வெறும் வேலை வாய்ப்பு link-ஐ மட்டும் அனுப்பி தனது பொறுப்பை முடித்துவிட்டதாகக் கூற முடியாது.
அந்த வேலை உங்களுக்கு உண்மையில் பொருத்தமானதா என்பதை நிறுவனம் தானே சரியாக ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.
3. யாரை முதலில் வேலையை விட்டு நீக்குவார்கள்?
நிரந்தர ஊழியர்களை (Permanent Employees) நீக்குவதற்கு முன்பு, நிறுவனம் கண்டிப்பாகப் பின்வருபவர்களை நீக்க வேண்டும்:
- தற்காலிக ஒப்பந்த ஊழியர்கள் (Temporary Staff).
- அழைப்பின் பேரில் வேலைக்கு வருபவர்கள் (On-call Workers).
- Agency மூலம் வேலை செய்பவர்கள்.
- ஓய்வூதிய வயதை நெருங்கியவர்கள்.
இந்த வரிசைமுறை டச்சு சட்டத்தில் மிகவும் கண்டிப்பானது.
4. உங்களுக்கு “பொருத்தமான” வேலை எது?
உங்கள் கல்வி, அனுபவம் மற்றும் திறமைக்கு ஏற்ற வேலை எதுவோ அதுவே பொருத்தமான வேலை. சில நேரங்களில், ஒரு குறுகிய காலப் பயிற்சியின் மூலம் நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்ய முடியும் என்றால், அந்தப் பயிற்சியை வழங்க வேண்டியது நிறுவனத்தின் கடமையாகும்.
5. முன்னுரிமை மற்றும் “Reflection Principle”
மறுசீரமைப்பிற்குப் பிறகு ஒரு புதிய வேலை உருவாக்கப்பட்டால், அதற்கு வெளிநபர்களை எடுப்பதற்கு முன் உங்களுக்கே முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். யாரைத் தக்கவைக்க வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்ய Reflection Principle என்ற முறையை டச்சு அரசு பயன்படுத்துகிறது, இது தன்னிச்சையான பணிநீக்கத்தைத் தடுக்கிறது.
6. சமூகத் திட்டம் (Social Plan) என்றால் என்ன?
பெரிய நிறுவனங்களில் பலரை ஒன்றாக நீக்கும்போது ‘Social Plan’ என்ற ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவார்கள். இதில்:
- உங்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டிய இழப்பீட்டுத் தொகை (Severance Pay).
- வேறு வேலை தேடுவதற்கான உதவி.
- கூடுதல் பயிற்சிக்கான செலவுகள்.
ஆகியவை அடங்கும். ஆனால், இந்தத் திட்டத்தை நீங்கள் அப்படியே ஏற்க வேண்டும் என்ற கட்டாயம் இல்லை.
முக்கிய எச்சரிக்கை: எதிலும் அவசரப்பட்டு கையெழுத்திடாதீர்கள்!
நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு ‘Settlement Agreement’ (ஒப்பந்தம்) அளித்து உடனடியாக கையெழுத்திடச் சொல்லலாம். ஆனால், நீங்கள் கையெழுத்திடும் முன் ஒரு வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையைப் பெறுவது மிகவும் அவசியம். இல்லையெனில், வேலையில்லா காலத்திற்கான அரசாங்க நிதியுதவி (UWV Benefits) பெறும் உரிமையை நீங்கள் இழக்க நேரிடும்.
Even if you lose your job in the Netherlands, expats do not need to panic. Dutch labour laws provide strong protection for employees. Before any dismissal, employers must obtain approval from UWV, thoroughly explore suitable alternative roles, and give priority to permanent employees. Support such as social plans, severance pay, and retraining opportunities may also be available. Most importantly, never sign any agreement in a hurry, seeking legal advice is crucial, as signing incorrectly could result in losing your right to UWV unemployment benefits.
