Switzerland ல் Remote Workers நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்
பாராளுமன்றம் அங்கீகரித்த புதிய திட்டத்தின் காரணமாக, Switzerland ல் Remote Workers இப்போது இருந்ததை விட அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். இந்த புதிய சட்டப்படி, அவர்கள் குறைந்த நேரம் தான் ஓய்வு எடுத்துக்கொள்ள முடியும்.
இந்த புதிய சட்டத்தில் என்னென்ன மாற்றங்கள் இருக்கின்றன?
- நீண்ட வேலை நேரம்: இப்போது ஒரு நாளைக்கு அதிகபட்சம் 14 மணி நேரம்தான் வேலை செய்ய முடியும். ஆனால், புதிய சட்டம் வந்ததும் 17 மணி நேரம் வரை வேலை செய்யலாம்.
- குறைந்த ஓய்வு நேரம்: இப்போது இரண்டு வேலை நேரங்களுக்கு இடையில் குறைந்தபட்சம் 11 மணி நேரம் ஓய்வு எடுக்கலாம். ஆனால், புதிய சட்டப்படி 9 மணி நேரம் மட்டுமே ஓய்வு எடுக்க முடியும்.
- ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை: இப்போது ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை செய்ய முடியாது. ஆனால், புதிய சட்டம் வந்ததும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளிலும் வேலை செய்யலாம்.
இந்த புதிய சட்டத்தினால் என்ன பிரச்சனை?
- அதிக நேரம் வேலை செய்வதால் உடல்நலம் பாதிக்கப்படலாம்.
- அதிக வேலைப்பளு காரணமாக மன அழுத்தம் ஏற்படலாம்.
- வேலை அதிகமாக இருப்பதால் குடும்பத்துடன் செலவிடும் நேரம் குறையும்.
இந்த விதி எப்போது அமலுக்கு வரும் என்பது இன்னும் தெரியவில்லை.
Watson இடம் பேசிய FDP தலைவர் Thierry Burkart, இந்த திட்டம் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் “Remote Work செய்யும் போது அதிக சுதந்திரம்” அளிக்கிறது என்று கூறினார்.
இந்த புதிய சட்டத்தில் என்னென்ன நன்மைகள் இருக்கும்?
- நேரத்தை தாங்களே நிர்வகிக்க முடியும்: இனிமேல், Remote Workers தங்களுக்கு ஏற்ற நேரத்தில் வேலை செய்யலாம்.
- வேறு வேலைகளை பார்க்க நேரம் கிடைக்கும்: குழந்தைகளை பராமரிப்பது, பிள்ளைகளுடன் நேரம் செலவிடுவது போன்ற வேறு வேலைகளுக்கும் நேரம் கிடைக்கும்.
இந்த சட்டம் என்ன சொல்கிறது?
- அதிக நேரம் வேலை: இனிமேல் Remote Workers கொஞ்சம் அதிக நேரம் வேலை செய்யலாம். ஆனால், ஒரு வாரத்தில் எவ்வளவு மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதற்கு ஒரு எல்லை இருக்கும்.
- நெகிழ்வான வேலை நேரம்: Remote Workers தங்களுக்கு ஏற்ற நேரத்தில் வேலை செய்யலாம். இதனால், குழந்தைகளை பராமரிப்பது போன்ற வேலைகளை பார்க்க நேரம் கிடைக்கும்.
இந்த சட்டத்தை எல்லாரும் வரவேற்கிறார்களா?
- ஆம்: பலர் இந்த சட்டத்தை வரவேற்கிறார்கள். இதனால் Switzerland ன் பொருளாதாரம் வளரும் என்று சொல்கிறார்கள்.
- இல்லை: சில பேர் இந்த சட்டத்தை எதிர்க்கிறார்கள். ஏனென்றால் இதனால் மக்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்று நினைக்கிறார்கள்.
Remote Workers மீதான கவலைகள்:
Switzerland ல் Remote Workers-ன் வேலை நேரத்தை அதிகரிக்கக் கோரும் புதிய சட்டம் பற்றி நிறைய விவாதங்கள் நடக்கின்றன.
- அதிக வேலை: இந்த புதிய சட்டத்தால், Remote Workers இன்னும் அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்று சிலர் பயப்படுகிறார்கள். இதனால், அவர்களின் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியம் பாதிக்கப்படும் என்று அவர்கள் கருதுகிறார்கள்.
- ஓய்வெடுக்க நேரம் இல்லை: இந்த சட்டத்தின்படி, Remote Workers ஓய்வெடுக்க குறைந்த நேரமே கிடைக்கும். இதனால், அவர்கள் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இடையே சரியான சமநிலையை பாதுகாக்க முடியாமல் போகும்.
- முதலாளிகளுக்கு அதிக அதிகாரம்: இந்த சட்டம் முதலாளிகளுக்கு அதிக அதிகாரத்தை கொடுத்துவிடும் என்று சிலர் கூறுகிறார்கள். அதாவது, முதலாளிகள் தங்களுக்கு வேண்டுவது போல் ஊழியர்களை வேலை செய்ய வைக்கலாம்.
இந்த சட்டத்தை ஆதரிப்பவர்களின் கருத்து:
- சுதந்திரம்: இந்த சட்டம், Remote Workers-க்கும், நிறுவனங்களுக்கும் தங்களது வேலை நேரத்தை தாங்களே தேர்ந்தெடுத்துக்கொள்ள சுதந்திரம் அளிக்கும்.
இந்த சட்டத்தை எதிர்க்கும் கட்சிகளின் கருத்து:
- Green Party: Remote Work செய்வது சுற்றுச்சூழலுக்கு நல்லது. ஆனால், இந்த சட்டம் முதலாளிகளுக்கு அதிக அதிகாரம் கொடுத்துவிடும். இதனால், ஊழியர்கள் மீது அதிக அழுத்தம் கொடுக்கப்படும்.
- Social Democratic Party(சமூக ஜனநாயக கட்சி): Switzerland ன் தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஏற்கனவே நல்ல நிலையில் உள்ளன. இந்த சட்டத்தை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் இல்லை. Remote Work செய்வதை ஊக்குவிக்க வேண்டுமென்றால், வேலை ஒப்பந்தங்கள் மூலம் அதை செய்யலாம்.
Switzerland ல் Remote Workers-ன் வேலை நேரத்தை அதிகரிக்கக் கோரும் புதிய சட்டம் குறித்து நிறைய விவாதங்கள் நடக்கின்றன. சிலர் இந்த சட்டத்தை ஆதரிக்கிறார்கள். மற்றவர்கள் இந்த சட்டத்தால் ஊழியர்கள் மீது அதிக அழுத்தம் கொடுக்கப்படும் என்று கருதுகிறார்கள். இந்த சட்டம் எப்போது அமலுக்கு வரும் என்பது இன்னும் தெரியவில்லை.
A new Swiss proposal could extend remote workers’ daily hours from 14 to 17, with shorter rest periods, sparking debate. Supporters say it offers flexibility, while opponents warn it may lead to burnout and exploitation, blurring work-life boundaries and putting pressure on workers to work longer hours.
