UK-ல் தமிழ் வணிகர்களே கவனத்திற்கு! ‘Right to Work’ விதிகளில் புதிய அதிரடி மாற்றம்!
UK-ல் அண்மையில் கொண்டுவரப்பட்டுள்ள புதிய ‘Border Security, Asylum and Immigration Act’ சட்டத்தின் கீழ், Sponsor Licence வைத்துள்ள நிறுவனங்களின் பொறுப்புகள் மற்றும் கடமைகள் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக, ஊழியர்களின் வேலை செய்வதற்கான உரிமைச் சரிபார்ப்பு (Right to Work Checks) விதிகளில் மிக முக்கியமான சில மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.
நீங்கள் UK-ல் ஒரு நிறுவனத்தை நடத்தி வருகிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய Sponsor Licence பாதுகாத்துக் கொள்ள இந்த புதிய விதிமுறைகளை உடனடியாகத் தெரிந்துகொள்வது அவசியம்.
புதிய மாற்றங்கள் என்ன?
பொதுவாக, நம்முடைய நிறுவனத்தில் நேரடியாகச் சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்களுக்கு (PAYE Employees) மட்டுமே நாம் ‘Right to Work’ UK-ல் வேலை செய்ய சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளதா என்பதைச் சரிபார்த்து வந்தோம். ஆனால், இனிமேல் அது மட்டும் போதாது.
புதிய சட்டத்தின்படி, Sponsor Licence வைத்துள்ள நிறுவனங்கள் பின்வருபவர்களுக்கும் ‘Right to Work’ சரிபார்ப்பை முறைப்படி செய்ய வேண்டும்:
நேரடி ஊழியர்கள் (PAYE Employees): வழக்கம் போல் உங்களிடம் நேரடியாக வேலை செய்யும் ஊழியர்கள்.
சுயதொழில் செய்பவர்கள் (Self-employed subcontractors): உங்கள் நிறுவனத்திற்காக ஒப்பந்த அடிப்படையில் (Contract) வேலை செய்யும் சுயதொழில் புரியும் நபர்கள்.
B2B சேவை வழங்குநர்கள் (B2B Service Providers): வணிக ரீதியாக உங்களுக்குச் சேவைகளை வழங்கும் பிற நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் அல்லது முகவர்கள்.
அலட்சியமாக இருந்தால் என்ன நடக்கும்?
“அவர் என்னிடம் நேரடியாக வேலை செய்யவில்லையே, ஒப்பந்த அடிப்படையில் தானே செய்கிறார்?” என்று நீங்கள் அலட்சியமாக இருந்தால், அது சட்டப்படி குற்றமாகக் கருதப்படும்.
- உரிமம் பறிபோகும் அபாயம்: நீங்கள் இந்தச் சரிபார்ப்பைத் தவறவிட்டு, சம்பந்தப்பட்ட நபருக்கு UK-ல் வேலை செய்ய முறையான விசா அல்லது அனுமதி இல்லை என்பது தெரியவந்தால், நீங்கள் சட்டவிரோதமாக ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்தியதாகக் கருதப்படுவீர்கள். இதன் விளைவாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் Sponsor Licence உடனடியாக ரத்து செய்யப்படலாம்.
- நிதி மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகள்: கடுமையான அபராதங்கள் மற்றும் சட்ட ரீதியான நடவடிக்கைகளுக்கும் நீங்கள் ஆளாக நேரிடலாம்.
வணிகர்கள் செய்ய வேண்டியது என்ன?
- உங்கள் நிறுவனத்தில் நேரடியாகவும், மறைமுகமாகவும் (Subcontractors, B2B) பணிபுரியும் அனைவரின் விசா மற்றும் வேலை உரிம ஆவணங்களை (Share Code, Passport, Biometric Residence Permit – BRP) மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.
- புதிய ஒப்பந்தங்களை மேற்கொள்ளும் போது, ‘Right to Work’ சரிபார்ப்பை ஒரு முக்கியப் பகுதியாக மாற்றுங்கள்.
மாறிவரும் UK Immigration விதிகளுக்குக் கட்டுப்பட்டு, உங்கள் வணிகத்தை எவ்விதத் தடங்கலும் இன்றிப் பாதுகாப்பாக நடத்துங்கள்
முடிவுரை
UK-ல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ள புதிய Border Security, Asylum and Immigration Act சட்டத்தின் கீழ், Sponsor Licence வைத்துள்ள நிறுவனங்கள் இனி நேரடி ஊழியர்கள் மட்டுமின்றி, self-employed subcontractors மற்றும் B2B service providers ஆகியோரின் Right to Work உரிமையையும் கட்டாயமாகச் சரிபார்க்க வேண்டும். இந்த விதிமுறைகளைப் பின்பற்றத் தவறினால் Sponsor Licence ரத்து செய்யப்படுவதுடன், அபராதங்கள் மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகளையும் சந்திக்க நேரிடலாம்.
இந்தக் கட்டுரை பொதுவான தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. சட்டபூர்வமான அல்லது நிதி சார்ந்த முடிவுகளை எடுக்கும் முன் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ இணையதளங்கள் அல்லது நிபுணர்களை அணுகுமாறு வாசகர்கள் அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.
Under the UK’s new Border Security, Asylum and Immigration Act, companies holding a Sponsor Licence must now conduct Right to Work checks not only for direct employees but also for self-employed subcontractors and B2B service providers. Failure to comply could lead to Sponsor Licence revocation, financial penalties, and legal action, making strict immigration compliance essential for businesses.
